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高材公司举行内部技术职称评聘
发布时间:2015-11-13
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  近日,高材公司举办2015年度技术人员内部职称评聘活动,旨在激发创新,成就企业技术与管理的竞争力,鼓励技术型人才立足本职工作精益求精。
  据了解,此次职称评聘委员会由该公司总工程师、副总经理田洪池担任主任,集团公司副总裁王永放、人力资源部副部长刘秀萍应邀担任评委。评聘活动采用打分制,有同等级外部职称证书的参评人员额外加分。活动开展以来,经过资格初审、收集论文、英语考试等流程的严格筛选,最终有21名技术人员(新参评11人、复评10人)进入现场答辩。
  在10月17日组织的技术职称现场答辩会上,评委根据参评人员的日常表现进行了民主评议。参评人员结合实际工作依次上台进行论文分析答辩,接受各位评委提问。答辩在严肃、紧张、有序的氛围中结束,总体论文质量较往年有所提高。从最终评分情况看,共有19人通过评定,其中高级工程师1名、工程师5名、助理工程师11名、技术员2名。
  田洪池在总结点评时表示,开展职称评聘工作是加强技术人才队伍建设的一项重要举措,通过开展评聘工作,促进了技术人才的选拔和培育,形成了评聘一批、鼓励一批、带动一批的良好氛围。同时,他鼓励大家创新思路,紧密联系实际,积极主动钻研业务,提高发现问题和解决问题的能力,以科技创新支撑企业快速发展。
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